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次新基金为何猛刮招聘风-【新闻】

发布时间:2021-04-06 01:23:51 阅读: 来源:钢结构玻璃棉厂家

截至今日,今年以来短短两个月不到的时间内,已有22家基金公司发生了人事变动,共涉及了53人,占比达到了62家基金公司的35%。基金公司人事变动无疑又迎来了一波高潮。据统计,这其中,7家基金公司涉及了高管变更,16家基金公司旗下的19只基金发生了基金经理变动,而13家基金公司的基金经理变动则源于增聘基金经理。

进入2009年以来,先后已有长城、国联安、汇添富、信诚、长盛、建信等13家基金公司旗下的13只基金发布了增聘基金经理的公告,占比达到了81%。这也说明了近期发生基金经理变动的多为增聘基金经理。

而查阅这些基金的发行公告可以发现,多数基金均为去年或者今年成立的次新基金。那么,众多次新基金增聘基金经理到底为哪般?业内人士分析认为,不排除有以下几方面的原因。

首先,增聘基金经理为细化投资。不少混合型基金实际上以前就是由多个基金经理担任的,只不过有的基金经理负责投资股票,有的基金经理负责投资债券或货币等。实行双基金经理或多基金经理有助于把投资做得更细,为投资者带来更好的收益。

其次,为削弱基金经理离职的影响。统计数据显示,中国基金业的基金经理变动率一直处于较高水平,基金经理的频繁变动无疑会影响到基金的业绩表现。而增聘基金经理,实行双基金经理制是减弱基金经理变动影响的一个现实选择。

第三,为培养后备力量。2008年虽然股票市场大幅下跌,但仍有过百只新基金发行,基金经理变成稀缺资源,很多基金公司倾向于安排一名老基金经理,带一位初出茅庐的新基金经理,共同管理新基金,这种制度也有利于公司快速培养未来合格的基金经理。而且在刚发行时由资历更老的明星基金经理挂帅更能拉动首募业绩。

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