公司给交五险一金辞职后怎么办

公司给交五险一金是按照国家规定的，员工辞职后依然享有相关权益，下面是辞职后的五险一金处理方式：

1. 养老保险：员工在公司交纳的养老保险费用将由人力资源和社会保障部门转至个人账户。员工可以选择继续交纳个人养老保险或者将保险账户转至新的工作单位。在退休后，员工可以凭借个人账户中的资金领取养老金。

2. 医疗保险：员工个人医疗保险账户内的资金将由社会保障部门统一管理。离职员工可以向所在地社会保障部门咨询相关流程，了解如何领取医疗保险报销。

3. 失业保险：员工离职后可以凭借失业保险缴费记录领取失业保险金。领取过程需要提供相关材料并按照规定时间提交申请。

4. 工伤保险：员工在离职后如果发生工伤，可以按照工伤保险规定的流程向社会保障部门申请工伤赔偿。

5. 生育保险：员工离职后仍然可以按照规定享受生育保险待遇，需要凭借相应证明材料向社会保障部门申请。

关于公积金的处理方式：

员工可以选择将公积金账户中的资金转至新的工作单位的公积金账户，或者办理公积金的提取手续。根据不同的情况，公积金提取可以分为住房贷款提取、租房提取、个人账户停缴提取等。员工需要向所在地住房公积金管理中心咨询提取流程，并按照规定时间提交相关申请。

总之，员工在辞职后依然享有五险一金的相关权益，可以按照国家规定的流程和程序进行相应的处理和申请。